产假工资怎么发放

生活中总是有很多这样的画面，第一种画面是女性由于怀孕，领导就开始不爽，甚至是将你辞退，第二种画面是很多准妈妈由于休产假，所以领导就觉得你没有做事浴室工资也不发给你。那么，我们一起来看看产假工资怎么发放。

产假工资怎么发放：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假是什么意思？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

按理来说，繁衍后代是女性对这个社会所作出的特殊贡献，但是这样却让每一个女性陷入被歧视当中，或者经常遭遇或公开或隐性的歧视。这不是一个社会应为的，应当去为每一个孕妇争取她们的权利。