孕妇产假工资怎么算的

相信现在很多女性朋友都不太想因怀孕而放弃自己的工作，现在很多单位福利都比较规范，产妇有产假，而且也会有一定的生育津贴，对于产假期间也会有工资，那么产妇在产假期间的产假工资该怎么算呢？下面我们一起来看一看。

孕妇产假工资怎么算的

当用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1.生育津贴。

2.生育医疗费用。

3.计划生育手术医疗费用。

4.国家和本市规定的其他费。

上述费用均有社保基金支付。

在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的怎么算呢？

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

根据以上内容的介绍，相信大家已经对产妇产假工资怎么算这个问题有一定的了解，产妇也要产妇的权益，如果出现单位不给产妇产假工资的话，希望产妇也勇敢一点去保护自己的权益，当然现在行业还是很规范的，相信这种情况会少见，祝大家身体健康。