张子豪
产假是生育女性特殊享有的假期，利用这样的假期，可以很好地调节自己的身体和心理。为了身份的转变，给予的自我调节。在产假期间，也会有一定的工资发放的。那么，在西安，产假的工资是怎么样发的呢？为了解开大家的疑惑，小编为大家收集了以下的相关内容。
《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假规定:按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
需要详细了解内容的，可以去自己公司的人事部进行了解，因为每个地方每间公司的工资奖金是不一样的。大家可以在合理合法的途径下去获取自己的权益。以上就是小编为大家整理的相关信息内容，希望对大家有所帮助，谢谢大家的浏览。
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