张子豪
生育津贴指的是参加了生育保险的女性在生育的时候，可以享受的一种待遇。其实生育险是单位给职工所交纳的一种保险。这种保险在女性生育期间就可以起到作用，可以发给女性，这样就可以减轻单位的负担。那么生育津贴和产假工资能同时享受 吗？
女职工产假期间，只是享受生育津贴。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
通过本文的介绍可以知道生育津贴和产假工资是不能同时享受的，如果你是一位生育津贴的享受人，那么你就不能再领取单位的工资。其实单位为职工交纳生育津贴就是为了减轻单位的负担的。女性朋友只能是享受一种哦。
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