张子豪
产假，是所有合法的劳动机构的女性职工在分娩期间，按照劳动法所享受到的假期，大部分产假都是从宝宝的出生之前开始算时间，根据不同的行业性质和年龄，公司根据劳动法规定支付薪酬，那么，产假可以迟于小孩出生日休吗？
1、不可以。按照我国劳动法的规定，女性的产假为期九十天的时间，大部分是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，但是不能在宝宝出生以后开始计算，这也是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不同不适以后就可以休产假。
2、协商处理。虽然劳动法规定时从产前的两个月或者半个月开始计算女性的产假时间，但是也有公司会根据女性的职位特点，或者女性本身的工作状态来计算产假，是否可以从宝宝出生后计算产假时间，可以公司与本身协商处理，一切都是利于员工和公司的关系角度。
3、根据具体情况。对于国家规定的劳动法产假要求来说，孕产期的女性可以根据自己的身体情况来休产假，不管是产假适当的延长，或者是调整休息时间等，都要视孕产妇本身的身体情况，但是大部分公司在不出意外的情况下，都会按照劳动法规定的方式。
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